新生代农民工主要是指在1980年及之后出生的，常住地在城市、户籍地在乡村的劳动力。相对来讲，他们对农业、农村、土地、农民等不是那么熟悉。另外，他们渴望进入、融入城市社会。在就业和培训方面，新生代农民工相比老一代农民工体现出的特质是“两高、两强和两低”，即受教育程度高、职业期望值高，技能提升意愿强、创业意识强，就业稳定性低、技能水平低。为帮助农民工特别是新生代农民工增加受教育培训机会，提高专业技能和胜任岗位能力，将其培养成为高素质技能劳动者和稳定就业的产业工人，人力资源社会保障部于2019年1月印发了《新生代农民工职业技能提升计划（2019—2022年）》，在政策设计上，以新生代农民工为核心受益群体，通过多种举措，鼓励农民工、培训机构、用工单位参与到培训中来。新生代农民工可以参加的培训很多，为了实现普遍、普及和普惠的培训目标，新生代农民工职业技能提升计划明确将从事非农产业的技能劳动者都纳入培训计划，在不同就业形态对应的培训中，分别提出创新举措，体现在四方面：一是对准备就业人员，提出对在公共就业服务平台登记培训愿望的农民工，在1个月内提供相应的培训信息或统筹组织参加培训。二是对已就业人员，提出鼓励企业重点对新生代农民工开展企业新型学徒制培训。对具备条件的技能人才，开展岗位创新创效培训。强调加强劳模精神和工匠精神培育，引导新生代农民工爱岗敬业，追求精益求精。2018年人力资源社会保障部在全国全面推行企业新型学徒制，已经要求各地将农民工、建档立卡贫困劳动力作为重点培养对象。三是对建档立卡贫困劳动力，提出精准掌握就业困难人员中新生代农民工的基本情况，优先提供技能培训服务或技工教育。四是对拟创业和创业初期人员，提出重点开展电子商务培训。对具备一定条件的人员开展以创办个体工商户和创办小微企业为中心的创业技能培训。对已创业人员，持续开展改善或扩大企业经营的创业能力提升培训和企业经营指导。这一举措体现了新产业、新业态、新商业模式对创业技能的要求，并充分考虑了新生代农民工实际情况，将帮助更多农民工实现就地就近就业创业，助力乡村振兴。新生代农民工可以从自己的需求出发选择参加相应的培训，详情可咨询当地人力资源社会保障部门。