我省事业单位公开招聘坚持统一规范、分类指导、分级管理、权责一致原则；坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合原则；坚持面向社会公开招聘的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则。我们认真执行国家、我省事业单位公开招聘有关文件规定，严格程序，规范方案制定、信息发布、考试报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检、公示和聘用等基本环节，严把方案制定核准关、报名资格审核关、笔试面试关；严肃招聘工作纪律，建立健全公开制度、保密制度、回避制度、监督制度、集体决策制度和舆情监测报告制度，切实做到信息公开、过程公开、结果公开，确保招聘工作的公开、公平、公正。在省属事业单位人员招聘中突出抓好以下五方面：一是强化公开。招聘方案经核准后应在福建省人社厅、招聘单位及其主管部门网站等媒体发布，发布时间距考试时间一般应在15天以上，信息在网站保持时间一般不少于10天。考试报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检等环节进展情况，招聘单位及其主管部门应及时面向社会或考生公布，拟聘人选公示7个工作日。二是强化责任。要求招聘单位及其主管部门严格落实事业单位公开招聘工作主体责任、监管责任，招聘单位主管部门认真履行对本部门事业单位公开招聘工作的管理、指导和监督职责，规范招聘程序，加强招聘方案审核，抓好招聘关键环节的组织实施，确保考试保密安全，杜绝违规招聘行为的发生。三是强化纪律。要求招聘单位及其主管部门认真组织实施公开招聘的具体工作，落实好事业单位招聘公开制度、回避制度、保密制度、监督制度、集体决策制度和舆情监测报告制度，按照程序，规范运作。比如，招聘考试的笔试、面试试题命制必须按照规定，由招聘单位或其主管部门采取入闱方式，或者委托具备资质的考试机构进行。面试的组织实施要严格规范，做到随机产生评委、随机确定考生出场顺序、当场评分亮分。四是强化监督。要求招聘工作中充分发挥纪检监察部门的作用，加强对公开招聘工作的全程指导和监督。比如，对外公布监督举报电话，妥善处理涉及公开招聘的投诉，主动接受社会监督和舆论监督。社会各界人士如发现用人单位在公开招聘过程中有违规违纪行为的，欢迎向其主管部门以及有关纪检监察部门反映和举报。五是强化管理。省人社行政部门切实履行事业单位公开招聘工作综合管理的职责，加大招聘考试工作的监管指导力度，组织查处和纠正违规行为。对未按规定核准招聘方案、未按核准的招聘方案进行招聘或违规补充人员的，一律不予办理人员聘用核准和工资基金入册手续。目前，省人社行政部门负责全省事业单位公开招聘工作的宏观管理及省属事业单位公开招聘工作的指导、监督，各设区市（平潭综合实验区）组织、人社部门负责本市、县（区）所属事业单位公开招聘工作的管理、指导、监督。其中，省属事业单位公开招聘由招聘单位及其主管部门制定招聘方案，在省人社行政部门指导、监督下具体组织实施笔试、面试、考核、体检、确定拟聘人选、签订聘用合同等工作。省人社行政部门负责招聘方案核准、信息发布、人选公示和人员聘用核准等工作。各设区市、平潭综合实验区以及省直、中直部门根据实际制定实施本地、本部门公开招聘办法，共同维护考生合法权益，保障招聘工作顺利进行