面试是事业单位公开招聘工作中较受关注的重要环节。我们要求各招聘单位、各有关部门高度重视，充分认识这项工作的重要性、严肃性，加强领导，明确责任，精心组织，周密部署，严格程序，规范运作，切实做好招聘面试工作。尤其要突出抓好资格复审、面试方案制定、试题命制、评委选派等关键性环节。为进一步规范省属事业单位公开招聘面试工作，提高面试水平，增强面试公信度，2013年4月我们就印发《关于进一步规范省属事业单位公开招聘面试工作的通知》（闽人发〔2013〕44号），对省属事业单位公开招聘面试工作提出明确要求。主要包括：一是在面试内容和形式方面，要根据不同行业、专业、岗位的特点和需要科学确定测评内容，采用答辩（结构化面谈）、实践操作（演示）、情景模拟、小组集体讨论等方法有效测评考生的综合素质和岗位所需的专业知识、技能；二是在面试组织实施方面，从方案制定、考场布置、考生管理到评委选派、评分亮分、计分统分等环节均做出较为明确的规定，严防面试过程中可能产生的违纪违法行为；三是在纪律监督方面，明确面试试题一般要入闱命制，试题、答案和评分标准应按绝密级事项管理，评委要按照评分标准独立自主、客观公正评分，面试工作要严格落实监督制度、回避制度、保密制度、集体研究制度和舆情监测报告制度，要严肃处理违反面试纪律和相关规定的评委、工作人员、监督人员、考生，确保面试公平公正。同时要求各设区市、平潭综合实验区和省直、中直单位结合实际制定本地、本部门事业单位公开招聘面试工作实施办法。