根据省人社厅课题研究管理有关规定，及2025年度省人力资源和社会保障课题立项计划，现就本年度第一批立项课题合作团队进行招标。具体事项如下：

一、课题项目名称及具体要求

（一）推进以激发创新创造活力为目标的高校科研院所人事管理改革研究

主要研究内容：研究推进高校、科研院所人事管理改革。探索如何通过试点实施放权赋权，给予在公开招聘、人才引进、职称评审、岗位职数核准、工资分配上更大的用人自主权、岗位设置权、分配自主权，激发创新创造活力。

项目限价：6万元

项目完成时限：2026年6月

（二）新就业形态就业人员职业伤害保障试点制度研究

主要研究内容：梳理、总结和比较职业伤害保障第一轮试点情况，提取可复制经验做法；对责任主体、职业伤害认定等重点难点问题展开研究，探索新就业形态就业人员职业伤害保障的完善路径，提出相应政策建议；设计福建省新就业形态就业人员职业伤害保障试点实施方案。

项目限价：6万元

项目完成时限：2026年6月

二、申报要求

（一）申报条件：申报单位原则上应为高等院校、科研院所、企业型研究机构、社会组织、实务单位等，具有完成课题所需的人力和物力条件，并在研究领域具有较强的研究基础和能力。申报人应具有较高的理论研究水平或丰富的人力资源和社会保障工作实践经验。课题申请人一次只能申请一个项目。已承担上一年度厅人力资源和社会保障研究课题尚未结题的，不得申报新一年度课题。

（二）申报方式：自公告发布之日起，符合条件的申报单位可在本公告确定的项目范围内选题申报（请勿自拟题目），并按要求填写《福建省人力资源和社会保障课题申报书》，一式三份，加盖本单位公章后，邮寄至联系地址，信封上注明“申报课题”字样；同时将申报书电子版发送到联系人电子邮箱，邮件主题为“申报课题名称—申报单位名称—课题负责人姓名”。

（三）申报时间：申报截止时间为2025年6月23日，纸质版以寄出邮戳日期为准，逾期不再受理。

三、课题管理

省人事人才研究所将组织专家评审组对申报材料进行评审，按照综合评分法择优确定课题合作团队，公示后印发中标通知书，并组织签订相关项目合作协议。省人事人才研究所及其主管部门福建省人力资源和社会保障厅对项目实施进行跟踪管理，必要时对课题予以中止、撤销和调整。

四、成果要求

（一）按时完成课题研究，提交最终研究报告及精华摘编稿，要求政治立场坚定，主题鲜明，论点突出，论述有据，政策建议具有针对性、适用性和可操作性，体现理论价值和实践指导意义。

（二）省人力资源和社会保障厅拥有课题研究成果的持有权和处置权，课题研究成果如公开发表、出版、报送等，需征得我厅同意，并在显著位置标注“2025年度福建省人力资源和社会保障综合课题”字样。

联系人：郑婉菁  

电话/传真：0591-87601759

电子邮箱：rcs@rst.fujian.gov.cn

通信地址：福州市鼓楼区思儿亭路11号409室（福建省人事人才研究所），邮编：350003

附表：福建省人力资源和社会保障课题申报书

福建省人事人才研究所

2025年6月6日