为促进我市劳务派遣行业健康发展，切实保障劳动者合法权益，宁德市人社局采取开展上半年劳务派遣机构“双随机、一公开”检查、劳务派遣党建工作引领、推进人力资源服务提升专项行动等举措，进一步加强劳务派遣用工管理工作。

　　一是开展专项调研指导。8月，市人社局劳动关系科与人力资源开发科和市劳动保障监察支队组成联合工作组，深入我宁德市劳务派遣公司、福建省嘉盟网络科技集团有限公司等劳务派遣公司和人力资源服务机构开展实地调研指导，向企业和现场员工宣传《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及劳务派遣相关规定，进一步规范劳动用工行为。同时赴蕉城区开展劳务派遣管理工作调研，了解掌握劳务派遣机构有关情况。

　　二是开展“双随机、一公开”检查。市本级随机抽取2名执法人员深入6家劳务派遣公司，开展上半年劳务派遣机构“双随机、一公开”检查，各县（市、区）依计划开展。检查采取实地查看、书面检查等方式，了解企业用工情况和对被派遣劳动者权益保障等情况。针对调研、检查中发现劳务派遣公司在经营方面存在的问题，现场解释政策，并提出整改意见。

　　三是开展劳务派遣行业党建引领。在加强我市人社领域社会组织行业党的建设工作中，切实加强对劳务派遣行业的党建工作的联系指导，并建立起劳务派遣行业党组织电子工作台账，摸清工作情况，做到定期更新，积极发挥劳务派遣行业党组织的作用，促进党建和业务同步发展。

　　四是将规范管理与产业发展和营商环境相结合。落实劳务派遣单位年度经营报告工作，同时以人社部管理系统为基础，完善劳务派遣公司动态管理台账，定期对劳务派遣单位信息进行更新。实施人力资源服务提升专项行动，积极发挥劳务派遣机构应有的作用，在规范中提升企业服务产业能力，帮助企业解决高端人才引进难等用工问题，促进人力资源产业的发展，助力我市营商环境不断优化。