近日，青蛙王子（福建）婴童护理用品有限公司响应公司工会要约，邀请员工方代表、企业方代表与公司工会开展能级工资集体协商，对原有的薪酬福利体系整合提升，固化为制度，实现员工发展和企业发展的双赢，共同探索产业工人技术创新和能级分配机制，该分配机制将推动企业“能级工资”集体协商开展，推进企业与职工共担责任、共创效益、共享成果，实现企业和职工互利共赢。

　　期间，公司与员工方代表根据有关集体协商法律法规及人社部《技能人才薪酬分配指引》等法律法规政策规定，经双方集体协商同意，签订《职工技术创新专项集体合同》。双方最后商定：奖金分配方法由立项项目组长、团队协助人、小组所有成员根据贡献度大小进行分配；精益管理人才奖励标准分别设置为精益黑带奖、精益绿带奖、精益黄带奖等不同等次；技术发明创新设置为发明专利申请、实用新型、外观设计等不同等次奖励；年度评优奖励为获得品质标兵奖、创新进取奖、企业价值观奖、由公司颁发荣誉证书并拨付奖金，同时公司还设置了优秀管理者奖、优秀班组奖等多个奖金，广泛调动员工积极性。

　　今年以来，漳州市人社局主动联系工会、企联等多个部门，指导非公企业开展能级工资集体协商，完善职工工资增长机制，提升产业工人获得感、归属感、责任感，增强企业发展活力。同时，针对企业的行业特点、企业规模、经营状况的差异分类开展，按照先易后难的原则，依次推进能级工资集体协商工作，为企业的能级工资集体协商提供指导。

　　能级工资集体协商，正吸引越来越多的一线工人参与到立功竞赛、学历与能力“双提升”等活动中。下一步，漳州市人社局将进一步贯彻落实福建省人社厅工作部署要求，以青蛙王子（福建）婴童护理用品有限公司开展“能级工资”集体协商为契机，继续结合我市实际，分行业、分职业类别制定技能人才薪酬分配指引，细化技能人才薪酬分配指引内容，推动企业重点增加技术技能类津补贴、学历提升类津补贴、创新创造类成果奖励、荣誉类专项奖励等四大类薪酬项目，指导规模型以上企业规范能级工资集体协商内容，做到“指导一个，带动一批，影响一片”。