为进一步构建和谐劳动关系，营造企业和谐稳定就业环境，莆田市人社局在全市范围内为劳动关系协调员开展“劳动法务应用”培训。通过为劳动关系协调员提供“点穴式”培训，从源头上规范了企业用工，把劳动纠纷化解在一线，为共建和谐劳动关系打开新局面。

　　一是突出需求导向，“点对点”精准供给。针对企业用工管理劳动争议多发、高发及典型等问题，重点开设企业劳动纠纷调处、劳动合同订立履行解除、工伤保险政策等课程，以案释法，对劳动法律法规进行针对性、实用性及深层次讲解，为企业完善劳动制度、加强员工日常管理等提供指引。同时，鼓励学员结课后积极考取劳动关系协调员等职业技能等级证书，以内生动力促学习质效提升。

　　二是突出实用导向，“面对面”讲授答疑。特邀劳动争议仲裁及人力资源行业优秀师资，为学员“面对面”授课，打造“领域专家+业务骨干”培训授课模式，并围绕企业现实中存在的问题，进行现场答疑解惑。

　　三是突出联动导向，“实打实”全域推进。按照《2023年“技能莆田”万人职业技能培训“十大计划”实施方案》（莆就工发〔2023〕1号）要求，由市人社部门牵头，委托中国海峡人才市场莆田工作部组织开展，各县区人社局共同参与，形成“市级统筹、县区联动”的层级递进巡回培训方式。

　　截至目前，市人社局在一县四区共开展了5期培训，每期培训20个课时，全市共有217家企业326人参训，实现了5个县区全覆盖，为企业规范用工“排雷”、“避坑”，共同构建互利共赢、和谐稳定的劳动关系，营造良好的营商环境。