今年以来，宁德市人社局紧扣“服务发展、保障民生”主题，围绕主导产业发展需求，持续创新工作机制，逐步破解企业用工难、技能人才缺失等难题，为宁德迈向万亿工业时代提供坚实保障。

　　一、完善用工服务机制，精准对接服务 

　　在充分调研分析基础上，进一步强化就业优先政策，打造招工引才服务平台，着力破解企业用工难问题。一是开辟“市场化招工”模式。建成投用宁德市东侨人力资源产业园，已入驻23家国内知名人力资源企业和四大主导产业招聘服务专窗，建有18个劳务联络站及宜宾市驻福建省农民工服务中心宁德工作站，致力打造全省一流的人力资源服务业集聚发展平台，为宁德市主导产业提供人力资源服务保障和支撑。二是完善用工服务机制。全市各乡镇（街道）、社区、村建立2255个用工服务小分队，进一步摸清辖区劳动力求职需求，上门推送企业用工信息和就业政策。已推荐就业9964人，成功就业3011人，有效缓解企业用工难问题。三是开展跨省劳务协作。常态化举办各类线上、线下招聘会，组织时代新能源、上汽集团等重点企业赴省外招聘，与贵州省毕节市、四川省宜宾市及云南省多个城市签订劳务协议，拓宽企业招工引才渠道。四是促进劳动力内循环。加强与员工流失率高的企业对接，及时掌握员工离职情况，鼓励引导离职员工到宁德市其他缺工企业就业，实现劳动力在宁德区域内循环，缓解企业用工难问题。 

　　二、深化校企合作对接，提供人才支撑 

　　围绕产业发展人才需求，着力打造“1+5”人才政策升级版，加快引进培育创新创业领军人才和专业技术人才，服务宁德市产业高质量发展。一是持续深化产教融合。开工建设宁德市职教园项目，加快打造融合产、学、研、训等功能为一体的综合性园区。调整优化技工院校专业结构，对接四大主导产业的专业占比达到55%以上。建设2个试点园区职业技能提升中心，推进“产教融合专项行动”工作。二是优化技能人才薪酬分配。在全市推行运用《技能人才薪酬分配指引》，确定样本企业，全面实行岗位绩效工资制为主体的工资体系，技能人才收入比普通工人增长32%，进一步调动技能人才队伍活力。三是打造综合人才服务平台。升级完善宁德市智慧人才服务平台，实现人才微信认证、信息推送、与i宁德APP对接等功能，提供人才信息查询、人才项目申报、服务保障项目申请等70多个人才项目服务，引育一批高精尖、高技能人才，推动宁德市引才引智工作。四是实施企业职业技能提升“一企一策”计划。围绕宁德市锂电新能源、不锈钢新材料、新能源汽车、铜材料等四大主导产业和传统产业的发展，支持规上工业企业设立企业培训中心、申报技能等级认定机构，开展职业技能等级认定和专项职业能力考核工作，鼓励企业建立“技能大师工作室”，参与各类职业技能竞赛。 

　　三、创新欠薪工作机制，加强权益保障 

　　主动适应新常态、探索新路径，全力解决好农民工“讨薪难”问题，稳定员工队伍。一是在全省率先开展“无欠薪项目部”亮牌行动，实现根治欠薪“线上+线下”监管新模式。治欠保支工作进入全省“第一方阵”，在国务院2020年度保障农民工工资支付工作考核中，宁德市作为接受实地核查的设区市，治欠保支工作获得考核组的充分肯定。二是持续发挥标杆项目示范引领作用，在全市公布市级“无欠薪标杆项目”45个，让“后进”单位学有标杆、行有示范、赶有目标，进一步营造“比、学、赶、超”的良好氛围。三是建立“网格员包片区、监察员包项目”监管制度和农民工工资问题联动处置机制，从欠薪欠款、网络舆情、讨薪警情、欠薪信访等4个方面对农民工工资问题处置进行明确，完善人社与工信、网信、公安、信访等部门联动处置机制。四是严格规范行政执法，细化、量化行政裁量标准，规范裁量幅度，确保裁量合理、过罚相当，为根治欠薪工作提供更好的法治保障。今年1月，针对未按约定及时足额向项目农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用问题，宁德市开出全省首张顶额10万元罚单。