企业在劳动用工领域，因生产经营困难而采取降薪、裁员等片面追求降本增效；企业通过劳务派遣、业务外包、灵活用工平台等方式实现劳动用工的“去劳动关系化”……是否合规？近日，《企业用工合规指引（2024年版）》发布会暨漳州市劳动争议诉源治理第四次联席会在福建省漳州市中级人民法院召开。漳州市人社局、市中院、市检察院、市司法局、市总工会、市工商联、市企联七部门联合发布了全省首份企业用工合规指引，共同打造系统性、全流程企业劳动用工合规法治服务保障机制，并就发挥指引作用进一步推进劳动争议诉源治理机制深入交流。

　　据介绍，此次发布的《企业用工合规指引（2024年版）》，从劳动合同的订立合规、劳动合同的履行合规、劳动合同的解除合规、灵活用工合规等四个方面，有针对性地列出企业可能存在的“违规风险”，并提出“合规内容”，帮助企业对照指引“自检自查”，引导企业形成一套流程清晰、操作性强、风险可控的管理机制，不断提升合规用工意识，助力构建适应新质生产力发展的和谐劳动关系。

　　联席会上，各联动单位就深入推进劳动争议诉源治理机制作主题发言。据悉，漳州市劳动争议诉源治理机制自2021年建立以来，充分调动仲裁调解、工会调解、人民调解、行业调解、诉讼调解等联调联动力量，通过问题联治、工作联动、案件联调、和谐联创，形成梯次过滤和分层解决体系，实现劳动争议案件一站式接收、一揽式调处、全链条解决，取得了显著的成效。2023年，漳州全市各级劳动人事争议调解仲裁机构共处理争议案件5277件，涉及劳动者5825人，结案金额1.9亿元，仲裁结案率达99.54%，调解成功率达75.98%。

　　漳州市人社局有关负责人表示，下一步，将进一步做好宣传普法，结合“走基层进百企”等活动，通过企业用工合规指引发挥法治的牵引力，推动实现企业合规从个案合规到行业合规，营造依规经营、诚实守信、公平竞争的良好氛围。进一步做实裁审衔接，结合全市劳动争议案件新情况新问题新特点，畅通劳动争议仲裁机构与法院的沟通协调渠道，强化衔接意识，统一法律适用，增强案件办理质效。进一步做强数字赋能，依托“福建智慧调解仲裁信息管理系统”与“福建人社”等微信公众号，强化监测预警、倾听劳动者与企业意见建议，不断提升服务能力，不断改进劳动人事争议源头化解机制。进一步做优部门协同，既发挥灵活就业优势，又充分保障新就业形态劳动者合法权益，提升诉源治理成效，打造新时代劳动领域“枫桥经验”。

　　（中国劳动保障报新闻网、漳州人社）