为深化多元化纠纷解决机制建设，推动仲裁与诉讼高效衔接，近期，福建省劳动人事争议仲裁院与福州市晋安区人民法院依托“裁审衔接”机制合力化解一起复杂劳动争议案件，实现矛盾纠纷“一站式”化解，为当事人提供了高效、便捷的纠纷解决途径。 

诉仲联调，携手织密纠纷化解“一张网” 

  近日，福建省仲裁院受理一起复杂劳动争议案件，涉及某国有央企多个管理制度、工作流程、纠纷处理机制等日常管理规范，将影响公司对数百位员工的后续管理。在仲裁阶段，由于双方存在巨大争议，虽经主办仲裁员耐心细致工作，但最终案件还是进入晋安区人民法院一审程序。在法院审理过程中，用人单位又至福建省仲裁院对劳动者提起另案申请，双方矛盾进一步加深。为降低解纷成本，迅速化解争议，福建省仲裁院与晋安区人民法院迅速启动“诉仲联调”机制，积极响应当事人诉求，合力化解争议。主办仲裁员持续跟进，并在与主办法官共同主持下，促成劳动者、用人单位互谅互让、协商一致，最终促成两案同步化解，一揽子解决纠纷。 

裁审衔接，实现争议源头化解促和谐 

  此次联合调解是福建省仲裁院与基层人民法院落实“调裁审”协商协调联动机制的一次生动实践，是创新综合治理工作的一次新尝试。为进一步深化协作，福建省仲裁院还组织仲裁员到各基层人民法院开展“庭审观摩”活动，通过案件交流进一步统一法律适用，提高裁审结果一致率，推进劳动关系治理提质增效。同时，福建省仲裁院还积极延伸服务，主动进企业开展“青年仲裁员送法入企”活动，开展“用工义诊”，增强企业法律风险防范意识及劳动争议源头预防和前端化解能力，从源头预防争议发生，取得良好的法律效果和社会效果。 

  下一步，福建省仲裁院将继续拓展裁审衔接深度，加强案前调解力度，增加入企送法的频度，积极践行新时代“枫桥经验”，促进矛盾纠纷源头化解，实现劳动人事争议案结、事了、人和，为推动社会和谐稳定作出积极贡献。 

稿件来源：福建省劳动人事争议仲裁院