以需定培、送教下乡、 大师领衔、全链服务 

　　武夷山市茶乡特色的精准技能培训创新实践 

　　为深入贯彻落实习近平总书记对福建工作的重要指示批示精神，全面贯彻落实福建省委全会精神，把职业技能培训作为稳就业、缓解结构性就业矛盾的关键举措，深入实施“技能照亮前程”培训行动，大规模开展职业技能提升，武夷山市针对山区劳动力“分散难聚、需求多元、就业困难”的痛点，创新实施“全民职业技能提升”专项行动。通过构建“政府主导、部门联动、社会参与”的协同机制，首创“以需定培、送教下乡、大师领衔、全链服务”的山区培训模式，将技能培训深度嵌入茶旅产业链，实现从“输血式”培训到“造血式”育人的转变。2025年累计培训4075人次，促进1000余人就业，劳动工资收入增长超300万元，为武夷山市经济高质量发展注入强劲的人才动能。 

　　一、“部门联动、清单驱动” 多部门集成改革  

　　破解“政出多门、资源分散”难题，武夷山市建立联席会议联动、清单管理驱动的“联动”机制。 

　　1.高位统筹的联席会议。7月18日，分管人社的副市长主持召开专题会议，明确人社局牵头，农业农村局、文体旅局、工信商局、妇联、残联等部门和10个乡镇街道纳入成员单位，形成“部门晒单、乡镇点单、人社局派单”的闭环。区别于传统部门各自为政，倒逼基层从“要我组织”变为“我要组织”。 

　　2.动态更新的需求清单管理。7月，组织10个乡镇对全市行政村开展地毯式摸底。首批精准锁定1049名有意愿者，其中茶叶类占57.5%、电商类占14.9%、家政类占10.5%。需求清单实时更新，人社局据此“按单做菜”，避免培训资源浪费。五夫镇农户吴大姐说：“以前培训是‘拉郎配’，现在是我们想学什么，政府就教什么。” 

　　二、“送教下乡、双师导学” 的沉浸乡土课堂 

　　针对山区交通不便、工学矛盾突出的问题，武夷山市颠覆“学员进城”传统模式，创新“师资下沉、课程下沉”机制。 

　　1.建立“市级师资库+乡土专家团”双师体系。从武夷山茶产业发展中心、市高校、职业技能培训机构、骨干企业遴选96名专家，组建市级师资库，涵盖茶产业、电商、家政等类别。同时，在各乡镇选聘“乡土教师”，形成“理论专家+土专家”双师配置。岚谷乡首班茶叶加工培训，92名学员在家门口听到刘国英等大师授课，还能到张师傅茶厂里学习摇青，理论实践无缝衔接。 

　　2.推行“产教融合、工学交替”弹性学制。与武夷星、香江茶业等头部企业合作，推行“1天在企业跟岗+1天在课堂学习”的工学交替模式。企业导师与学校教师联合授课，学员作品直接成为企业产品。这种“把课堂搬进车间、把项目引入课堂”的方式，实现培训与生产同步、学习与收入双赢。 

　　三、打造“茶旅产业链技能提升生态圈” 

　　武夷山市突破“为培训而培训”的局限，将技能培训深度嵌入茶旅产业全链条，形成“一个产业、一个基地、多个工种”的生态圈。 

　　1.头部企业承载“链式培训”。推动武夷星、香江茶业两家龙头企业获评省级高技能人才培训基地，各获100万元补助，2025年已开展13期培训班，累计培训492人次。两家企业不仅培训自家员工，更向产业链上游合作社、茶农、下游全国门店开放，形成“龙头企业+合作社+茶农+门店”的集群培训模式。武夷星负责人刘喜钰称：“我们培训的不仅是员工，更是供应链伙伴，品质标准统一了，品牌价值才能提升。” 

　　2.新业态赋能“传统产业升级”。针对茶旅融合催生的新需求，超前布局人工智能训练师、电商直播、导游主理人等新工种。网际职业技能培训中心中标“闽北工匠”揭榜挂帅项目，培训人工智能训练师250人，教茶企用AI识别茶叶病虫害、智能拼配；培训电商直播师100人，农户学会在抖音、视频号卖茶，平均月增收3000余元。传统产业插上数字翅膀。 

　　3.创新尝试“移动式”课程。将长周期课程拆解为3—5分钟的微型模块，如“茶艺与茶道”“茶艺的形体礼仪”等，茶艺爱好者在网络上就能学习。茶叶店小琴感慨：“过去学习技术要去城里住一周，现在有部手机就可以跟着学。” 

　　武夷山市“全民职业技能提升”专项行动，以茶旅产业为底色，以机制创新为特色，以群众增收为成色，探索出一条山区城市职业技能培训的新路子。武夷山市将深化职业技能培训改革，筹建家政服务第三方评价机构，让技能之光照亮每一位劳动者的前程，为技能型社会建设贡献“武夷智慧”。 

　　稿件来源：福建省人社厅职业能力建设处、南平市人社局