省委组织部： 

　　《关于要求大力培养选拔畲族干部，解决我省畲族干部队伍青黄不接问题的建议》（第3033号）收悉，我单位办理意见如下： 

　　少数民族干部是党和政府联系少数民族群众的重要桥梁和纽带，对于解决民族问题，做好民族工作，推进民族团结进步事业有着不可替代的重要作用。多年来，在公务员公开招考工作中，我厅在坚持公开、平等、竞争、择优的原则的基础上，坚决维护少数民族考生报考公务员的合法权益，重视贯彻落实国家的民族政策。 

　　一是采取加分政策。我省从2002年春季考录公务员以来即规定：少数民族报考者报考少数民族乡机关或各级政府民族事务部门的，其笔试总成绩按照所报考职位公共科目设置总分的10％加分。该加分量是全国最高的，具体加分办法为：报考A类职位的报考者，《行政职业能力测验》和《申论》科目笔试成绩各加10分；报考B类职位的报考者，对《行政职业能力测验》科目笔试成绩加10分。借助该政策，我省近年来少数民族乡机关和各级政府民族事务部门新录用公务员基本来源于少数民族考生。 

　　二是设置少数民族专门职位。从2016年开始，在我省的公务员考录工作中，鼓励各级政府民族事务部门、少数民族自治乡机关和少数民族人口较多的县（市、区）机关，设置一定比例的职位专门录用少数民族考生。其中少数民族人口较多的县（市、区）包括宁德的福安市、霞浦县、福鼎市、蕉城区等民族人口万人以上的重点县。今年我省已经在宁德市的福安市司法局、福鼎市硖门畲族乡、霞浦县崇儒畲族乡、盐田畲族乡党政办等4个岗位设置了少数民族专门职位，专门面向少数民族招考。 

　　三是严把职位审核关保证公平。在公务员公开招考工作中，要求各地严格做好职位设置的审核，在职位设置时不得设置涉及民族歧视的限制性条件，不得以民族原因拒绝聘用少数民族人员。 

　　因此，委员在提案中提出的“在进口关上，予以适当照顾倾斜”等建议已经得到了落实。经统计，以宁德市为例，2012年—2016年，实际录用少数民族考生90人，约占录用总人数的5.3%，其中畲族考生72名，均为80后。根据人口普查数据，以2014年为节点，宁德市少数民族人口数约为20.8万人，占实际人口352.24万人的5.9%。招考的少数民族公务员数量基本与人口比例相适应。福鼎市硖门畲族乡2012—2015年没有申报招考，从2016年开始设置招考职位。2016年，上报1个招考计划，考录1名1992年出生的畲族考生；2017年，上报1个招考计划，专门用于招考少数民族考生。同样是福鼎市，佳阳畲族乡2012—2015年间计划招考公务员3名，录用的均为80后畲族考生，少数民族公务员考录比例已占该乡总招考数的100%。 

　　在今后的考录工作中，我们将会同相关地方和部门，继续鼓励少数民族人口较多的地区和民族工作部门设置专门面向少数民族考生的职位或以加分形式优先招录少数民族考生。 

　　领导署名：胡忠昭 

　　联 系 人：夏  夜 

　　联系电话：0591-87831375