省民政厅： 

　　《关于我省社会福利院健康发展的建议》（20193130号）收悉，我单位的办理意见如下： 

　　一、优先给予职称评定方面 

　　近年来，我厅认真贯彻落实《国务院关于加快发展养老服务业的若干意见》（国发〔2013〕35号）、《关于加快发展养老服务业的实施意见》（闽政〔2014〕3号）和《关于印发加快实现社会福利社会化实施意见的通知》精神，加强社会福利机构从业人员队伍建设，在社会福利机构具有执业资格的医护人员，在职称评定方面享有与医疗机构医护人员同等待遇。目前，社会福利机构从业人员符合卫生初中级专业技术考试报名条件的，可参加全国统一考试；符合晋升卫生高级专业技术职务任职条件的，可参加全省统一评审。今后，我厅将积极配合有关部门按照有关文件要求，在卫生高级专业技术职务评审时，更加注重实际能力的考核，并对在社会福利机构服务的医护人员给予倾斜和支持。 

　　二、调整医护人员薪酬方面 

　　目前医护人员的工资结构由三部分组成： 

　　一是基本工资部分。在职在编医护人员自2006年7月起执行事业单位岗位绩效工资制度，根据所聘岗位执行对应的基本工资标准（分为岗位工资和薪级工资，其中：护士岗位工资和薪级工资标准提高10％并享受护龄津贴），具体工资标准由国家统一制定。对年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资。2014年起，国家建立了事业单位工作人员基本工资正常调整机制，分别于2014年、2016年和2018年三次提高事业单位基本工资标准，事业单位基本工资增长纳入了制度轨道。 

　　二是绩效工资部分。绩效工资标准，按照“三类五档”标准体系，根据各地不同的经济发展水平，统筹考虑制定参考标准。在分配办法上，鼓励事业单位搞活内部分配，向一线、重点岗位、突出贡献的人员倾斜。 

　　三是特岗津贴部分。护士执行的护龄津贴属于特殊岗位津贴，又国家对特殊岗位津贴补贴实行统一管理。 

　　三、临聘人员待遇方面 

　　目前，公办福利院临聘人员工资福利待遇尚未实行统一管理。为进一步提高现有编外职工工资福利待遇，我们将从以下两方面与有关部门一起积极推进：一方面，督促福利院全面落实临聘人员聘用合同管理，切实发挥福利院主体作用；另一方面，制定规范的管理办法，统一标准、统一招聘、统筹调配，在规范管理的基础上按照同工同酬的原则，逐步缩小编内编外人员待遇差距。 

　　领导署名：高  榕 

　　联 系 人：姜凯东 

　　联系电话：0591-87893511