省民革： 

　　《关于创新福建科技人才评价体系建设的建议》（第3121号）收悉。现答复如下： 

　　近年来，我厅认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述，突出人才评价促进人才使用和发挥作用的功能，通过完善分类人才评价标准、改进人才评价方式、健全人才评价体系、加快推进重点领域人才评价改革、建立完善以用为本的人才评价机制，进一步发挥人才评价“指挥棒”作用。一是评价导向进一步强化, 2018年3月开始，我厅会同省委组织部、省委人才办启动了我省《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》起草工作，并于2019年1月9日以省委办公厅、省政府办公厅名义正式印发执行。《意见》明确改革科技人才评价制度，实行代表性成果评价，注重个人评价与团队评价相结合；改革哲学社会科学和文化艺术人才评价制度，根据不同学科领域，对哲学社会科学人才和文化艺术人才，实行分类评价；改革教育人才评价制度，坚持立德树人，把教好书、育好人作为教育人才评价的核心内容；改革医疗卫生人才评价制度，完善涵盖医德医风、临床实践、科研带教、公共卫生服务等要素的评价指标体系；改革产业人才评价制度，建立与产业发展需求、经济结构相适应的产业人才评价机制。二是评价标准进一步完善，分类分层次制定更加灵活、务实、科学的人才评价标准，全面考察各类人才的专业性、技术性、实践性、创造性，突出对创新能力和工作业绩的评价。三是评价机制进一步创新，完善以同行专家评审为基础的业内评价机制，进一步打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系等制约，依托具备条件的行业协会、专业学会、公共人才服务机构等，畅通非公有制经济组织、社会组织和新兴职业等领域人才申报评价渠道。比如，在行业影响力大、工业产值高，专业技术人员密集，人力资源管理规范的13家龙头企业开展职称申报改革试点。四是评价办法进一步改进，召开我省首届特殊人才高级职称认定（评审）会，57位来自全省科技、工程、经济、农业、文化等不同领域的特殊人才取得了相应专业高级职称。针对非公经济和社会组织专业人才的特点，实行差异化的评价标准和针对性的评价办法，合理设置学历、论文要求，更加突出实践业绩和能力考核。2018年，全省通过“补充渠道”获得高级专业技术职称341人。 

　　下一步，我厅将积极采纳贵单位的意见建议，会同省委组织部进一步贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》精神，组织实施我省出台的《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》，指导科技、教育、文化、卫健等等相关部门结合本行业职业特点、成长规律，重在实际应用，重在产生效益，重在业内评价，分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准。改进和创新人才评价方式，推进人才评价定向与定量相结合，把职业道德、专业水平、工作实绩、实践经历、考核结果、面试答辩等作为量化的重要内容；科学设置评价周期，遵循不同类型人才成长发展规律，注重过程评价和结果评价，短期评价和长期评价相结合，克服评价考核过于频繁的问题；畅通评价通道，进一步打破户籍、地域等限制，畅通非公有制经济、社会组织等领域人才申报评价渠道；共享评价信息，促进人才评价和项目评审、机构评估有机衔接，加强评价结果共享，避免多头、频繁、重复评价人才。突出用人单位主导作用，合理界定和下放人才评价权限推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价聘用（任）工作。探索建立人才评价退出机制，对于不能正常履约、学术不端、“水土不服”的入选人才，通过可靠论证和用人单位、主管部门的专业判断，实行分类管理、区别对待，人性化、柔性化推动人才有序退出。 

　　感谢贵单位对人力资源社会保障工作的关心和支持!  

　　领导署名：林卫宠
    联 系 人：张李招 

　　联系电话：0591-87856021 

        　　                               福建省人力资源和社会保障厅 

　        　2019年6月25日