如何实现欠薪治理从“救火”向“防火”的转变？福建省人社厅构建劳动用工“大数据”，进行深度挖掘、分析，实现制度落实情况线上监测、工资支付信息线上监控、企业欠薪风险线上预警、监察日常案件线上办理，极大延伸了监管的维度。

一、向数据要精度

大数据平台汇聚全省4470个在建工程项目信息，覆盖房屋建筑、市政、水利、交通等领域，平台每日考勤超一百万人次，其中，房屋建筑、市政项目4237个，更新率达到93.97%，对接省内银行业金融机构23家，汇聚工资流水信息750万余条，通过平台，在建工程项目工程款支付担保、实名制管理、工资专户、总包代发工资、工资保证金等制度落实情况一目了然，做到了“底数清、情况明”，明确了监管的重点及方向，实现了拉网式排查到精准治理的转变。

二、向数据要广度

大数据平台汇聚全省人社系统、市场监管、法院、税务等部门相关数据，总数据近2亿条，经大数据分析，平台自动提示欠薪隐患信息，截至目前，全省已处置欠薪隐患紧急风险242条、高风险2936条，所有风险均得到有效管控。通过大数据平台的分析预警，省内各级劳动保障监察机构在做好工程建设领域欠薪治理的同时，实现了对非工程建设领域欠薪问题的早发现、早介入、早处置，有效提升了日常监管的广度。

三、向数据要速度

为进一步畅通举报投诉渠道，大数据平台设有微信小程序，劳动者通过“福建人社”微信小程序，不受时间、地域限制，可以随时提交欠薪线索，欠薪线索将通过大数据平台自动流转至有管辖权的劳动保障监察机构，由相应机构进行核实、处置，真正实现“一点举报投诉、全网联动处理”，有效提升欠薪线索的受理效率。另一方面，大数据平台分析产生的欠薪风险隐患通过平台进行派发，省去层层批转时间，自动下发至劳动保障监察员的移动终端，实现欠薪风险隐患的第一时间介入处置。

自大数据平台上线运行以来，全省各级劳动保障监察机构共为2618名劳动者追回工资等待遇2831.12万元，让数据不再冰冷，让数据暖心更护薪。