本季度分析数据来源于2018年第四季度全省九个设区市的中心人力资源市场及部分县（市、区）级人力资源市场的职业供求登记。 

　　一、求人倍率同比、环比双上升，供求关系趋向紧张。 

　　1、本季度的求人倍率为1.45，同比上升0.13，环比上升0.28。全省求人倍率曲线变化图如下： 

　　2、各设区市求人倍率与2018年第三季度环比情况如下表：  

　　与上年第四季度同比增长情况见下表： 

　　 二、劳动力供求总量同比、环比均呈现下滑态势。本季度职业供求总量达到192.4万人次，同比下降10.29%，环比下降21.63%。其中：岗位需求登记113.85万人次，比上年同期减少6.79%，比上季度下降13.99%；求职登记78.55万人次，比上年同期减少14.92%，比上季度下降30.57%。  

　　三、熟练工求人倍率为1.85。本季度我省人力资源市场有技能要求的熟练工供求总量为20.97万人次，其中岗位需求13.61万人次，求职登记7.36万人次，市场求人倍率为1.85，同比下降0.14，环比下降0.05。无技能要求的一般劳动力供求总量155.61万人次，其中岗位需求90万人次，求职登记65.61万人次，市场求人倍率为1.372，同比上升0.118，环比上升0.257。 

　　四、市场需求方面的变化情况 

　　从产业需求来看：第一产业用工需求比例为2.15%，同比下降0.28个百分点，第二产业所需劳动力比重本季度为49.42%，比上年同期下降1.01个百分点，第三产业用工需求比例为48.43%，同比上升1.29个百分点。 

　　从行业需求来看：制造业、居民服务和其他服务业、批发和零售业占据着各行业中用工量的前三位。制造业占比46.79%排在第一位，居民服务和其他服务业占比12.95%位居第二位，批发和零售业占比8.04%排在第三位。 

　　从用人单位性质来看：私营公司、港澳台商投资企业、外商投资企业为用工需求量前三位的用人单位，用工需求量分别占需求总量的38.92%、17.14%、15.17%，内资企业需求总量为67.13万人次，所占比重达到58.96%。 

　　从性别、年龄、文化程度、技术等级分组的供求数据显示，在性别上，本季度用人单位对男工的需求比女工高，但男工的求人倍率为1.36，低于女工的1.57。在年龄上，用人单位仍然青睐24岁以下的年轻人，占需求总量的45.25%。而从招工的文化程度要求上看，以初、高中文化程度为主，占需求总量的87.9％，初、高中文化程度的劳动者仍然是用人单位用工的主力军。用人单位对求职人员的文化基础要求应逐渐提升，且对求职者的技术要求需进一步提高。 

　　五、劳动力供给状况 

　　从性别上看，男、女求职人数各占总量的56.41%和43.59%，男性劳动力供给仍然高于女性，女性求职人数比上年同期减少19.04%。 

　　从年龄上看，35岁以下的求职者人数最多，达到了劳动力供给总量的88.92％，劳动力供给市场持续呈现年轻化的态势。 

　　从求职人员类别上看，应届高校毕业生占求职总人数比重为4.66%，环比上升0.07个百分点，同比下降0.11个百分点，占新成长失业青年求职数的64.96%。 

　　从文化程度上看，高中和初中以下学历的求职人员占求职总数的89.9%，整个人力资源供给市场学历仍相对较低，人力资源供给的素质结构需要进一步提升。 

　　六、供求状况对比 

　　一是求大于供岗位（工种）：纺织针织印染工、电子器件制造工、鞋帽制作工的市场登记缺口分别是4101人次、3415人次、3411人次。二是供大于求岗位（工种）：秘书、治安保卫人员、机动车驾驶员的市场登记缺口分别是-2791人次、-2472人次、-2130人次。 

　　七、总体分析 

　　从全年整体情况来看，2018年我省人力资源市场总体平稳，与2017年同期对比，供求总数略有提升，求人倍率基本持平。本季度人力资源市场进入传统淡季，劳动者求职意愿不高，企业也更倾向于春节后储备人力资源，供求总量同比、环比均出现不同程度下降，但用工需求仍明显高于市场供给，求人倍率较高，供求关系较为紧张。 

　　为保障我省人力资源市场稳定，2019年一季度，各级人社部门将重点做好以下几项工作：：一是开展企业用工需求及返乡务工人员问卷调查，及时掌握人力资源市场供求动态；二是密集举办各类招聘活动，促进供求双方精准对接；三是借助公共就业服务网、微信公众号、手机APP等信息化平台，为企业及求职者广泛发布招聘信息及求职信息；四积极出台落实企业引工用工扶持政策，加强企业用工保障。 

　　八、劳动力供求具体情况见下列各表 

　　（一）供求总体情况 

　　表1  供求总体人数 

　　注：求人倍率=需求人数/求职人数 

　　（二）各产业劳动力需求情况 

　　表2  按产业分组的需求人数 

　　注：所占比重=（需求人数/合计）×100% 

　　    合计=第一产业+第二产业+第三产业 

　　（三）行业需求情况 

　　表3  按行业分组的需求人数 

　　（四）用人单位需求情况 

　　表4  按用人单位性质分组的需求人数 

　　

　　注：合计=企业+事业+机关+其他 

　　    企业=内资企业+港、澳、台商投资企业+外商投资企业+个体经营 

　　    内资企业=国有企业+集体企业+股份合作企业+联营企业+有限责任公司+股份有限公司+私营企业+其他企业 

　　（五）各类职业供求情况 

　　表5  按职业分组的供求人数 

　　注：所占比重=（需求人数/合计）×100% 

　　    所占比重=（求职人数/合计）×100% 

　　    求人倍率=需求人数/（求职人数+无要求求职人数×需求人数所占比重） 

　　表6  需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类） 

　　表7  需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类） 

　　注：表6、表7按“缺口数”进行职业排行 

　　（六）求职人员构成情况 

　　表8  按求职人员类别分组的求职人数 

　　注：新成长失业青年是指城镇登记失业人员中从未就业 

　　    新成长失业青年>=应届高校毕业生 

　　    合计=以上各项之和（不包含应届高校毕业生一栏） 

　　（七）招聘、应聘条件情况 

　　1、性别 

　　表9  按性别分组的供求人数 

　　注：所占比重=（需求人数/合计）×100% 

　　    所占比重=（求职人数/合计）×100% 

　　    求人倍率=（需求人数+无要求的需求人数×求职人数所占比重）/求职人数 

　　2、年龄 

　　表10  按年龄分组的供求人数 

　　注：16—24岁组人数值得是满16岁而未满25岁的人数 

　　    求人倍率=（需求人数+无要求的需求人数×求职人数所占比重）/求职人数 

　　    合计=以上各项之和 

　　3、文化程度 

　　表11  按文化程度分组的供求人数 

　　

　　注：合计=以上各项之和（不包含职高、技校、中专一栏） 

　　    高中>=职高、技校、中专 

　　4、技术等级或职称 

　　表12  按技术等级分组的供求人数 

　　

　　注：需求比重=（需求人数/合计）×100% 

　　    求职比重=（求职人数/合计）×100% 

　　    求人倍率=（需求人数+无要求的需求人数×求职人数所占比重）/求职人数 

　　    合计=以上各项之和 

　　（以上数据将在第一时间进行网上公布，欢迎登录福建人力资源市场网站www.fj99.org.cn查询）