本季度分析数据来源于2019年第一季度全省九个设区市的中心人力资源市场及部分县（市、区）级人力资源市场的职业供求登记。 

　　一、求人倍率同比略有上升，环比明显下降，供求关系趋向缓和。 

　　1、本季度的求人倍率为1.21，同比上升0.05，环比下降0.24。全省求人倍率曲线变化图如下： 

　　2、各设区市求人倍率与2018年第四季度环比情况如下表：  

　　与上年第一季度同比增长情况见下表： 

　　二、劳动力供求总量同比、环比均呈现下滑态势。本季度职业供求总量为161.17万人次，同比下降33.32%，环比下降16.24%。其中：岗位需求登记88.25万人次，比上年同期减少31.9%，比上季度下降22.49%；求职登记72.92万人次，比上年同期减少34.96%，比上季度下降7.18%。

　　三、熟练工求人倍率为1.93。本季度我省人力资源市场有技能要求的熟练工供求总量为19.08万人次，其中岗位需求12.56万人次，求职登记6.52万人次，市场求人倍率为1.93，同比上升0.06，环比上升0.08。无技能要求的一般劳动力供求总量127.14万人次，其中岗位需求65.92万人次，求职登记61.22万人次，市场求人倍率为1.077，同比上升0.008，环比下降0.295。 

　　四、市场需求方面的变化情况 

　　从产业需求来看：第一产业用工需求比例为3.17%，同比上升0.9个百分点，第二产业所需劳动力比重本季度为62.99%，比上年同期上升13.96个百分点，第三产业用工需求比例为33.84%，同比下降14.86个百分点。 

　　从行业需求来看：制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业占据着各行业中用工量的前三位。制造业占比59.14%排在第一位，批发和零售业占比5.93%位居第二位，住宿和餐饮业占比4.66%排在第三位。 

　　从用人单位性质来看：私营公司、港澳台商投资企业、外商投资企业为用工需求量前三位的用人单位，用工需求量分别占需求总量的33.31%、18.46%、14.46%，内资企业需求总量为53.3万人次，所占比重达到60.41%。 

　　从性别、年龄、文化程度、技术等级分组的供求数据显示，在性别上，本季度用人单位对男工的需求比女工低，男工的求人倍率为1.10，也低于女工的1.35。在年龄上，用人单位更青睐25-34岁的年轻人，占需求总量的38.61%。而从招工的文化程度要求上看，以初、高中文化程度为主，占需求总量的83.19％，初、高中文化程度的劳动者仍然是用人单位用工的主力军。用人单位对求职人员的文化基础要求应逐渐提升，且对求职者的技术要求需进一步提高。 

　　五、劳动力供给状况 

　　从性别上看，男、女求职人数各占总量的56%和44%，男性劳动力供给仍然高于女性，女性求职人数比上年同期减少35.03%。 

　　从年龄上看，35岁以下的求职者人数最多，达到了劳动力供给总量的80.33％，劳动力供给市场持续呈现年轻化的态势。 

　　从求职人员类别上看，应届高校毕业生占求职总人数比重为5.83%，环比上升1.17个百分点，同比上升1.41个百分点，占新成长失业青年求职数的57.68%。 

　　从文化程度上看，高中和初中以下学历的求职人员占求职总数的85.98%，整个人力资源供给市场学历仍相对较低，人力资源供给的素质结构需要进一步提升。 

　　六、供求状况对比 

　　一是求大于供岗位（工种）：电子器件制造工、力工、鞋帽制作工的市场登记缺口分别是4880人次、4496人次、3971人次。二是供大于求岗位（工种）：治安保卫人员、机动车驾驶员、财会人员的市场登记缺口分别是-2388人次、-1817人次、-1711人次。 

　　七、总体分析 

　　一季度我省人力资源市场供求总量同比、环比均出现明显下降，主要原因：一是部分劳动密集型企业逐步施行“机器换工”，传统流水线操作岗位减少；二是随着互联网经济的高速发展，新产业、新商业模式不断冲击传统经营模式，部分企业在改革浪潮中转型或者关闭。 

　　为保障节后企业生产稳定运行，各级人社部门积极搭建各类招聘对接平台，建立用工保障快报机制，加强对企业节后开复工情况的跟踪服务。从总体来看，一季度我省人力资源市场供求整体平稳，但部分用工环境差、薪酬待遇低的中小劳动密集型企业及对一线技能人才需求较大的企业仍存在相对缺工状态，预计结构性供求矛盾仍将长期存在。 

　　八、劳动力供求具体情况见下列各表 

　　（一）供求总体情况 

　　表1  供求总体人数 

　　注：求人倍率=需求人数/求职人数 

　　（二）各产业劳动力需求情况 

　　表2  按产业分组的需求人数 

　　注：所占比重=（需求人数/合计）×100% 

　　    合计=第一产业+第二产业+第三产业 

　　 （三）行业需求情况 

　　表3  按行业分组的需求人数 

　　  （四）用人单位需求情况 

　　表4  按用人单位性质分组的需求人数 

　　注：合计=企业+事业+机关+其他 

　　    企业=内资企业+港、澳、台商投资企业+外商投资企业+个体经营 

　　    内资企业=国有企业+集体企业+股份合作企业+联营企业+有限责任公司+股份有限公司+私营企业+其他企业 

　　（五）各类职业供求情况 

　　表5  按职业分组的供求人数 

　　注：所占比重=（需求人数/合计）×100% 

　　    所占比重=（求职人数/合计）×100% 

　　    求人倍率=需求人数/（求职人数+无要求求职人数×需求人数所占比重） 

　　表6  需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类） 

　　 表7  需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类） 

　　注：表6、表7按“缺口数”进行职业排行 

　　（六）求职人员构成情况 

　　表8  按求职人员类别分组的求职人数 

　　注：新成长失业青年是指城镇登记失业人员中从未就业 

　　    新成长失业青年>=应届高校毕业生 

　　    合计=以上各项之和（不包含应届高校毕业生一栏） 

　　 （七）招聘、应聘条件情况 

　　1、性别 

　　表9  按性别分组的供求人数 

　　注：所占比重=（需求人数/合计）×100% 

　　    所占比重=（求职人数/合计）×100% 

　　    求人倍率=（需求人数+无要求的需求人数×求职人数所占比重）/求职人数 

　　 2、年龄 

　　表10  按年龄分组的供求人数 

　　注：16—24岁组人数值得是满16岁而未满25岁的人数 

　　    求人倍率=（需求人数+无要求的需求人数×求职人数所占比重）/求职人数 

　　    合计=以上各项之和 

　　3、文化程度 

　　表11  按文化程度分组的供求人数 

　　注：合计=以上各项之和（不包含职高、技校、中专一栏） 

　　    高中>=职高、技校、中专 

　　4、技术等级或职称 

　　表12  按技术等级分组的供求人数 

　　注：需求比重=（需求人数/合计）×100% 

　　    求职比重=（求职人数/合计）×100% 

　　    求人倍率=（需求人数+无要求的需求人数×求职人数所占比重）/求职人数 

　　    合计=以上各项之和