2、各设区市求人倍率与2019年第一季度环比情况如下表：  

　　与上年第二季度同比增长情况见下表： 

　　 二、劳动力供求总量环比下滑。

    本季度职业供求总量为107.06万人次,环比下降33.57%。其中：岗位需求登记57.69万人次，比上季度下降34.63%；求职登记49.36万人次，比上季度下降32.3%。 

　　三、熟练工求人倍率为1.88。

    本季度我省人力资源市场有技能要求的熟练工供求总量为13.94万人次，其中岗位需求9.09万人次，求职登记4.84万人次，市场求人倍率为1.88，同比上升0.09，环比下降0.05。无技能要求的一般劳动力供求总量为83.79万人次，其中岗位需求42.58万人次，求职登记41.21万人次，市场求人倍率为1.033，同比下降0.027，环比下降0.044。 

　　四、市场需求方面的变化情况 

　　从产业需求来看：第一产业用工需求比例为3.19%，同比上升1.54个百分点，第二产业所需劳动力比重本季度为63.88%，比上年同期上升16.38个百分点，第三产业用工需求比例为32.93%，同比下降17.92个百分点。 

　　从行业需求来看：制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业占据着各行业中用工量的前三位。制造业占比59.49%排在第一位，批发和零售业占比5.89%位居第二位，居民服务和其他服务业占比4.46%排在第三位。 

　　从用人单位性质来看：私营公司、港澳台商投资企业、外商投资企业为用工需求量前三位的用人单位，用工需求量分别占需求总量的30.41%、19.43%、16.03%，内资企业需求总量为32.55万人次，所占比重达到56.44%。 

　　从性别、年龄、文化程度、技术等级分组的供求数据显示，在性别上，本季度用人单位对男工的需求比女工低，男工的求人倍率为1.03，也低于女工的1.34。在年龄上，用人单位更青睐25-34岁的年轻人，占需求总量的38.8%。而从招工的文化程度要求上看，以初、高中文化程度为主，占需求总量的81.31％，初、高中文化程度的劳动者仍然是用人单位用工的主力军。用人单位对求职人员的文化基础要求应逐渐提升，且对求职者的技术要求需进一步提高。 

　　五、劳动力供给状况 

　　从性别上看，男、女求职人数各占总量的56.3%和43.7%，男性劳动力供给仍然高于女性。 

　　从年龄上看，35岁以下的求职者人数最多，达到了劳动力供给总量的79.4％，劳动力供给市场持续呈现年轻化的态势。 

　　从求职人员类别上看，应届高校毕业生占求职总人数比重为5.43%，环比下降0.4个百分点，同比上升1.48个百分点，占新成长失业青年求职数的57.36%。 

　　从文化程度上看，高中和初中以下学历的求职人员占求职总数的85.27%，整个人力资源供给市场学历仍相对较低，人力资源供给的素质结构需要进一步提升。 

　　六、供求状况对比 

　　一是求大于供岗位（工种）：纺织针织印染工、电子器件制造工、鞋帽制作工的市场登记缺口分别是4037人次、3353人次、3309人次。二是供大于求岗位（工种）：秘书、治安保卫人员、机动车驾驶员的市场登记缺口分别是-2668人次、-2311人次、-1829人次。 

　　七、总体分析 

　　本季度我省人力资源市场进入相对淡季，与一季度相比，岗位需求人数与求职人数均出现下滑，但供求关系总体平稳。大多数企业仍存在一定用工缺口，特别是对普通操作工需求较大。结合毕业季的到来，各地人社部门主要从以下几方面抓好企业用工服务： 

　　一是线上线下搭建各类招聘平台，为企业招工及劳动者求职提供便捷；二是组织企业赴人力资源丰富地区开展招聘活动，帮助企业引进高层次人才和技能人才；三是举办校企合作招聘会，推进职业院校专业培养与企业转型升级需求的精准对接。 

　　八、劳动力供求具体情况见下列各表 

　　（一）供求总体情况 

　　表1  供求总体人数 

　　注：求人倍率=需求人数/求职人数 

　　（二）各产业劳动力需求情况 

　　表2  按产业分组的需求人数 

　　注：所占比重=（需求人数/合计）×100% 

　　    合计=第一产业+第二产业+第三产业 

　　（三）行业需求情况 

　　表3  按行业分组的需求人数