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        { "docid" : "4694505" , "title" : "如果企业未按规定与职工签订劳动合同怎么办？" ,"docsourcename" : "" ,"time" : "2018-12-06" , "url" : "http://rst.fujian.gov.cn/wz/cjwt/ldgx/201812/t20181206_4694505.htm","chnl":"权益维护","img":"","content":"\n　　按照《劳动合同法》等有关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n　　若用人单位侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向用工所在地劳动保障监察投诉，投诉电话详询12333。若劳动者与用人单位就用工存在争议，也可以向用工所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁。 "}
        ,{ "docid" : "4694508" , "title" : "企业不支付独生子女护理期间享有工资福利待遇怎么办？" ,"docsourcename" : "" ,"time" : "2018-12-06" , "url" : "http://rst.fujian.gov.cn/wz/cjwt/ldgx/201812/t20181206_4694508.htm","chnl":"权益维护","img":"","content":"\n　　答：根据《福建省老年人权益保障条例》第七十条规定，有关机构或者组织不支付独生子女护理期间享有工资福利待遇的，由人力资源和社会保障部门或者有关部门责令限期给付。 "}
        ,{ "docid" : "4694502" , "title" : "职工如何享受带薪年休假？" ,"docsourcename" : "" ,"time" : "2018-12-06" , "url" : "http://rst.fujian.gov.cn/wz/cjwt/ldgx/201812/t20181206_4694502.htm","chnl":"权益维护","img":"","content":"按照《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条对职工享受带薪年休假的天数作出明确规定，职工可以对照请年休假的时候处于何种情形，就按相应情形规定的天数享受。同时《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。"}
        ,{ "docid" : "925769" , "title" : "非全日制用工劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿吗?" ,"docsourcename" : "" ,"time" : "2014-04-11" , "url" : "http://rst.fujian.gov.cn/wz/cjwt/ldgx/201404/t20140411_925769.htm","chnl":"权益维护","img":"","content":"　　非全日制用工劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。 "}
        ,{ "docid" : "925768" , "title" : "用人单位解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，应当承担什么法律责任?" ,"docsourcename" : "" ,"time" : "2014-04-11" , "url" : "http://rst.fujian.gov.cn/wz/cjwt/ldgx/201404/t20140411_925768.htm","chnl":"权益维护","img":"","content":"　　用人单位解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令其限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。 "}
        ,{ "docid" : "925767" , "title" : "用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当承担什么法律责任?" ,"docsourcename" : "" ,"time" : "2014-04-11" , "url" : "http://rst.fujian.gov.cn/wz/cjwt/ldgx/201404/t20140411_925767.htm","chnl":"权益维护","img":"","content":"　　用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动行政部门责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。 "}
        ,{ "docid" : "925766" , "title" : "用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，应当承担什么法律责任?" ,"docsourcename" : "" ,"time" : "2014-04-11" , "url" : "http://rst.fujian.gov.cn/wz/cjwt/ldgx/201404/t20140411_925766.htm","chnl":"权益维护","img":"","content":"　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由有关部门依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 "}
        ,{ "docid" : "925762" , "title" : "哪些情形下，行政许可机关应当办理劳务派遣行政许可注销手续？" ,"docsourcename" : "就业促进司" ,"time" : "2014-04-11" , "url" : "http://rst.fujian.gov.cn/wz/cjwt/ldgx/201404/t20140411_925762.htm","chnl":"权益维护","img":"","content":"实施办法规定了三种情形和一个兜底条款，即：《劳务派遣经营许可证》有效期届满，劳务派遣单位未申请延续的，或者延续申请未被批准的；劳务派遣单位依法终止的；劳务派遣行政许可依法被撤销，或者《劳务派遣经营许可证》依法被吊销的；法律、法规规定的应当注销行政许可的其他情形。只要符合以上情形之一的，行政许可机关应当依法办理劳务派遣行政许可注销手续。"}
        ,{ "docid" : "925763" , "title" : "无证经营、违法取得以及非法使用许可证的劳务派遣单位应负哪些法律责任？" ,"docsourcename" : "就业促进司" ,"time" : "2014-04-11" , "url" : "http://rst.fujian.gov.cn/wz/cjwt/ldgx/201404/t20140411_925763.htm","chnl":"权益维护","img":"","content":"　　实施办法规定，对未经许可，擅自经营劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。对涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》，或者以其他形式非法转让《劳务派遣经营许可证》的，隐瞒真实情况或者提交虚假材料取得劳务派遣行政许可的，以欺骗、贿赂等不正当手段取得劳务派遣行政许可的，由人力资源社会保障行政部门处一万元以下的罚款；情节严重的，处一万元以上三万元以下的罚款。 "}
        ,{ "docid" : "925764" , "title" : "哪些情形下，行政许可机关可以吊销劳务派遣行政许可？" ,"docsourcename" : "就业促进司" ,"time" : "2014-04-11" , "url" : "http://rst.fujian.gov.cn/wz/cjwt/ldgx/201404/t20140411_925764.htm","chnl":"权益维护","img":"","content":"实施办法规定，劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，并吊销其《劳务派遣经营许可证》。"}
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