工伤治疗期间，受工伤的劳动者可以享受工伤待遇，用人单位应当支付劳动者医疗费等相关费用。但是工伤职工工伤复发怎么办？再次治疗的费用可以报销吗？用人单位可以与工伤复发职工解除劳动关系吗？下面为您详细介绍，

　　工伤职工工伤复发，是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构采取必要的诊断治疗，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工伤职工病情痊愈，可以终结医疗、终止停工留薪期，经过劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，或者正处于劳动能力鉴定过程中，工伤职工原有病情不同程度地复发。需要说明的是，复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。如因工负伤致股骨头、胫骨骨折，经治疗后骨折愈合，但若干月后原工伤部位出现缺血、坏死等。 

　　为尽量简化程序，方便工伤职工医疗救治，对于通过一般的医疗诊断，能够明确认定系旧伤复发或能够明确排除旧伤复发情形的，不再需要进行工伤的旧伤复发确认。只有在争议较大时，可提请劳动能力鉴定委员会予以确认。