本季度分析数据来源于2019年第三季度全省九个设区市的中心人力资源市场及部分县（市、区）级人力资源市场的职业供求登记。

一、求人倍率略高于去年同期及上季度，供求关系趋向平稳。

1.本季度的求人倍率为1.22，同比、环比均上升0.05。全省求人倍率曲线变化图如下：

2.各设区市求人倍率与2019年第二季度环比情况如下表： 

3.与上年第三季度同比增长情况见下表：

 二、劳动力供求总量同比、环比均呈现下滑态势。

本季度职业供求总量为98.35万人次，环比下降8.13%。其中：岗位需求登记53.95万人次，比上季度下降6.48%；求职登记44.40万人次，比上季度下降10.06%。

三、熟练工求人倍率为1.93。

本季度我省人力资源市场有技能要求的熟练工供求总量为13.34万人次，其中岗位需求8.79万人次，求职登记4.55万人次，市场求人倍率为1.93，同比上升0.03，环比上升0.05。无技能要求的一般劳动力供求总量为75.35万人次，其中岗位需求38.91万人次，求职登记36.44万人次，市场求人倍率为1.068，同比下降0.047，环比上升0.035。

四、市场需求方面的变化情况。

从产业需求来看：第一产业用工需求比例为3.46%，同比上升1.45个百分点，第二产业所需劳动力比重本季度为65.66%，比上年同期上升12.72个百分点，第三产业用工需求比例为30.88%，同比下降14.17个百分点。

从行业需求来看：制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业占据着各行业中用工量的前三位。制造业占比60.63%排在第一位，批发和零售业占比5.59%位居第二位，住宿和餐饮业占比4.06%排在第三位。

从用人单位性质来看：私营公司、港澳台商投资企业、外商投资企业为用工需求量前三位的用人单位，用工需求量分别占需求总量的26.37%、19.77%、19.23%，内资企业需求总量为29.25万人次，所占比重达到54.20%。

从性别、年龄、文化程度、技术等级分组的供求数据显示，在性别上，本季度用人单位对男工的需求比女工低，男工的求人倍率为1.11，也低于女工的1.35。在年龄上，用人单位更青睐16-24岁的年轻人，占需求总量的38.34%。而从招工的文化程度要求上看，以初、高中文化程度为主，占需求总量的81.3％，初、高中文化程度的劳动者仍然是用人单位用工的主力军。用人单位对求职人员的文化基础要求应逐渐提升，且对求职者的技术要求需进一步提高。

五、劳动力供给状况。

从性别上看，男、女求职人数各占总量的55.9%和44.1%，男性劳动力供给仍然高于女性，女性求职人数比上年同期减少58.86%。

从年龄上看，35岁以下的求职者人数最多，达到了劳动力供给总量的78.05％，劳动力供给市场持续呈现年轻化的态势。

从求职人员类别上看，应届高校毕业生占求职总人数比重为7.04%，环比上升1.16个百分点，同比上升2.45个百分点，占新成长失业青年求职数的60.67%。

从文化程度上看，高中和初中以下学历的求职人员占求职总数的84.38%，整个人力资源供给市场学历仍相对较低，人力资源供给的素质结构需要进一步提升。

六、供求状况对比

一是求大于供岗位（工种）：裁剪缝纫工、电子器件制造工、鞋帽制作工的市场登记缺口分别是3429人次、2927人次、2911人次。二是供大于求岗位（工种）：治安保卫人员、营业人员、收银员、办公人员的市场登记缺口分别是-2142人次、-2054人次、-1985人次。

七、总体分析

本季度我省人力资源市场进入相对淡季，与二季度相比，岗位需求人数与求职人数均出现下滑，但供求关系总体平稳。主要原因分析如下：一是受经济大环境影响，市场需求减弱，企业订单量减少。二是部分企业用工成本提高，主要表现为劳动力成本上升，导致企业减少用工需求。三是部分企业通过技术更新换代，机器换人等方式主动降低劳动力需求。但仍存在一些较好的现象，多数企业对第四季度和明年的生产经营转好充满信心，极少企业主动大量裁员。预计第四季度多数企业的总体生产经营状况好于第三季度，且随着第四季度年末用工高峰期的到来，企业依旧存在用工缺口，求人倍率将会回升。

八、劳动力供求具体情况见下列各表

（一）供求总体情况

表1  供求总体人数

注：求人倍率=需求人数/求职人数

（二）各产业劳动力需求情况

表2  按产业分组的需求人数

注：所占比重=（需求人数/合计）×100%

合计=第一产业+第二产业+第三产业

    （三）行业需求情况

表3  按行业分组的需求人数

 （四）用人单位需求情况

表4  按用人单位性质分组的需求人数

注：合计=企业+事业+机关+其他

          企业=内资企业+港、澳、台商投资企业+外商投资企业+个体经营

          内资企业=国有企业+集体企业+股份合作企业+联营企业+有限责任公司+股份有限公司+私营企业+其他企业

（五）各类职业供求情况

表5  按职业分组的供求人数

注：所占比重=（需求人数/合计）×100%

所占比重=（求职人数/合计）×100%

    求人倍率=需求人数/（求职人数+无要求求职人数×需求人数所占比重）

表6  需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

表7  需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

注：表6、表7按“缺口数”进行职业排行

（六）求职人员构成情况

表8  按求职人员类别分组的求职人数

注：新成长失业青年是指城镇登记失业人员中从未就业

    新成长失业青年>=应届高校毕业生

    合计=以上各项之和（不包含应届高校毕业生一栏）

（七）招聘、应聘条件情况

1、性别

表9  按性别分组的供求人数

注：所占比重=（需求人数/合计）×100%

    所占比重=（求职人数/合计）×100%

    求人倍率=（需求人数+无要求的需求人数×求职人数所占比重）/求职人数

2、年龄

表10  按年龄分组的供求人数

注：16—24岁组人数值得是满16岁而未满25岁的人数

    求人倍率=（需求人数+无要求的需求人数×求职人数所占比重）/求职人数

    合计=以上各项之和

3、文化程度

表11  按文化程度分组的供求人数

注：合计=以上各项之和（不包含职高、技校、中专一栏）

    高中>=职高、技校、中专

4、技术等级或职称

表12  按技术等级分组的供求人数

注：需求比重=（需求人数/合计）×100%

    求职比重=（求职人数/合计）×100%

    求人倍率=（需求人数+无要求的需求人数×求职人数所占比重）/求职人数

    合计=以上各项之和