福建省人力资源市场2025年第四季度

职业供求状况分析

本季度分析数据来源于2025年第四季度全省九个设区市及部分县（市、区）级人力资源市场的职业供求登记。

一、求人倍率同比、环比均上升

1.本季度的求人倍率为1.26，较去年同期上升0.03，较上季度上升0.04。全省求人倍率曲线变化图如下：

2.各设区市求人倍率与2025年第三季度环比情况如下表： 

3.与上年第四季度同比增长情况见下表：

二、劳动力供求总量较去年同期下降，较上季度上升

本季度职业供求总量为38.71万人次，较去年同期下降8.49%，较上季度上升0.15%。其中：岗位需求登记21.60万人次，较去年同期下降7.49%，较上季度上升1.60%；求职登记17.11万人次，较去年同期下降9.72%，较上季度下降1.62%。

三、熟练工求人倍率为2.16

本季度我省人力资源市场有技能要求的熟练工供求总量为8.69万人次，其中岗位需求5.94万人次，求职登记2.75万人次，市场求人倍率为2.16，较去年同期上升0.05，较上季度上升0.07。无技能要求的一般劳动力供求总量23.23万人次，其中岗位需求10.90万人次，求职登记12.33万人次，市场求人倍率为0.88，较去年同期上升0.03，较上季度下降0.012。

四、市场需求方面的变化情况

从产业需求来看：第一产业用工需求比例为5.36%，较去年同期下降1.38个百分点，第二产业用工需求比例为50.87%，较去年同期上升0.44个百分点，第三产业用工需求比例为43.77%，较去年同期上升0.94个百分点。

从行业需求来看：“制造业”“批发和零售业”“农、林、牧、渔业”占据着各行业中用工量的前三位。占比依次为44.72%、6.02%、6.02%。

从用人单位性质来看：内资企业需求总量为16.90万人次，所占比重达到企业需求总量的81.84%；内资企业中的“私营公司”、“有限责任公司”、“股份有限公司”为用工需求量前三位的用人单位，用工需求量分别占企业需求总量的30.98%、29.82%、11.54%。

从年龄、文化程度、技术等级分组的供求数据显示，在年龄上，用人单位更青睐16-34岁的年轻人，占需求总量的53.07%。而从招工的文化程度要求上看，以初、高中文化程度占比最大，占需求总量的49.78％。

五、劳动力供给状况

从性别上看，男、女求职人数各占总量的53.41%和46.59%，男性劳动力供给仍然高于女性，女性求职人数占求职总人数比例同比上升1.26个百分点。

从年龄上看，35岁以下的求职者人数最多，达到了劳动力供给总量的58.65％，劳动力供给市场持续呈现年轻化的态势。

从求职人员类别上看，应届高校毕业生占求职总人数比重为8.94%，较上季度上升0.3个百分点，较去年同期下降0.42个百分点，占新成长失业青年求职数的42.08%。

从文化程度上看，高中和初中以下学历的求职人员占求职总数的49.78%，整个人力资源供给市场学历仍相对较低，人力资源供给的素质结构需要进一步提升。

六、供求状况对比

一是求大于供岗位（工种）：“制鞋工”、“快递员”、“餐厅服务员”企业需求缺口分别是2630人次、2011人次、1319人次。二是供大于求岗位（工种）：“商品营业员”、“行政办事员”、“秘书”的市场登记缺口分别是-2013人次、-1462人次、-819人次。

七、总体分析

第四季度，就业市场呈现供需双降但结构性趋紧态势。供求总量较去年同期下降，但较上季度有所上升，市场活跃度弱于去年同期。求职人数下降较为明显，导致求人倍率环比、同比均有所上升，进一步造成企业用工缺口加大。

随着两节用工高峰的到来，企业用工需求将大幅上涨，为满足企业用工需要，保障我省人力资源市场稳定，2026年一季度，各级人社部门将重点做好以下几项工作：一是强化跨省劳务协作，组织重点企业赴云南、贵州等地开展专场招聘，并做好“点对点”返岗输送服务，保障我省企业用工稳定；二是加强企业用工服务，深入开展“春风行动”“就业援助月”线上线下专项招聘活动，促进人力资源市场供求双方精准对接；三是积极实施稳岗拓岗政策，鼓励各地对春节期间连续生产企业给予一次性稳就业奖补，激励企业稳定并扩大就业岗位，全力保障节后复工复产平稳有序。

八、劳动力供求具体情况见下列各表

（一）供求总体情况

表1  供求总体人数

注：求人倍率=需求人数/求职人数

 （二）各产业劳动力需求情况

表2  按产业分组的需求人数

注：所占比重=（需求人数/合计）×100%

合计=第一产业+第二产业+第三产业

（三）行业需求情况

表3  按行业分组的需求人数

注： “农、林、牧、渔业”减去“农、林、牧、渔专业及辅助性活动”等于“第一产业”数。

“采矿业”、“制造业”、“电力、燃气及水的生产和供应业”和“建筑业”四项合计数减去“开采专业及辅助性活动”和“金属制品、机械和设备修理业”两项和计数之差等于“第二产业”数。

“合计数”减去“第一产业”和“第二产业 ”两项合计数之差为“第三产业”数。

（四）用人单位需求情况

表4  按用人单位性质分组的需求人数

注：合计=企业+事业+机关+其他

    企业=内资企业+港、澳、台商投资企业+外商投资企业+个体营业

内资企业=国有企业+集体企业+股份合作企业+联营企业+有限责任公司+股份有限公司+私营企业+其他企业

（五）各类职业供求情况

表5  按职业分组的供求人数

注：所占比重=（需求人数/合计）×100%

所占比重=（求职人数/合计）×100%

    求人倍率=需求人数/（求职人数+无要求求职人数×需求人数所占比重）

表6  需求大于求职缺口最大的前二十个职业（职业小类）

表7  需求小于求职缺口最大的前二十个职业（职业小类）

注：表6、表7按“缺口数”进行职业排行

（六）求职人员构成情况

表8  按求职人员类别分组的求职人数

注：新成长失业青年是指城镇登记失业人员中从未就业

    新成长失业青年>=应届高校毕业生

    合计=以上各项之和（不包含应届高校毕业生一栏）

（七）招聘、应聘条件情况

1、性别

表9  按性别分组的求职人数

   注： 合计=以上各项之和

  求职比重=(求职人数/合计)*100%

2、年龄

表10  按年龄分组的供求人数

注：16—24岁组人数值得是满16岁而未满25岁的人数

    求人倍率=（需求人数+无要求的需求人数×求职人数所占比重）/求职人数

    合计=以上各项之和

3、文化程度

表11  按文化程度分组的供求人数

注：合计=以上各项之和（不包含职高、技校、中专一栏）

 高中>=职高、技校、中专

4、技术等级或职称

表12  按技术等级分组的供求人数

注：需求比重=（需求人数/合计）×100%

    求职比重=（求职人数/合计）×100%

    求人倍率=（需求人数+无要求的需求人数×求职人数所占比重）/求职人数

    合计=以上各项之和