为做好春节期间疫情防控工作，福建省内多地发文鼓励外来务工人员就地过年，各级人社部门多措并举，倡导企业与员工开展集体协商，积极沟通对话，关注困难群体，全力做好外来务工人员就地过年服务保障工作，构建假日和谐劳动关系。一是加大政策宣传。印发《关于进一步做好常态化疫情防控下外来务工人员权益保障有关工作的通知》等文件，通过微博、微信、抖音等多种媒介，大力宣传普及《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及加班工资计算办法等，指导企业与外来务工人员通过协商合理安排工作时间，依法支付节假日劳动报酬。二是开展集体协商。以“要约行动月”活动为契机，积极引导企业、行业及区域组织结合自身实际，鼓励企业与职工就春节期间工资待遇、错峰休假、弹性休假、就地休假等内容进行集体协商，解决用工问题，稳定就业岗位，处理各类劳动关系问题。如，南平市三方四部门节前走进南平华孚电器有限公司，指导企业就春节期间留企职工待遇开展了专项集体协商，并达成协议：给予留延过年的职工免费安排住宿以及一日三餐；每人发放过节费300元、发放价值500元的年货并安排年夜饭；节后错峰放假、弹性休假。三是关注困难群体。各级人社部门密切关注困难群体，积极协同工会等部门开展“新春送温暖”活动，对生活困难的职工家庭，特别是受疫情影响的困难对象，引导企业适当安排新春福利。如，宁德市人社局积极申请春节慰问专项资金，今年共慰问市直部门所属国企困难在职职工399人，慰问金额12.11万元。四是加强监测预警。强化劳动关系、劳动监察、劳动争议仲裁、就业、社会劳动保险、信访等系统内业务部门之间的协作联动处置机制，建立健全劳动关系异常情况报告制度，春节期间，启动重大节假日期间劳动关系运行情况零报告制度，坚持每日报告本地区劳动关系运行情况，期间遇有重大突发性事件随时报告。