2022年“两节”期间，为有效防范和化解劳动关系矛盾纠纷，保障劳动者合法权益，促进企业健康发展，积极维护经济社会稳定大局，福建省各地人社部门积极部署，凝心聚力，多措并举做好岁末年初劳动关系稳定工作。一是下基层开展法治宣传活动。2022年1月13日，泉州市协调劳动关系三方联合开展法治宣传活动，通过面对面、接地气的宣传宣讲，将《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》等法律法规送进基层，送到职工心坎上，达到了送知识、送服务、送关怀的目的。活动以职工群众喜闻乐见的学法形式，吸引了数百名企业代表和职工关注和学习构建和谐劳动关系相关知识，引导职工和企业建立和谐劳动关系，共同营造祥和温馨的良好过节氛围。二是举办新就业形态劳动者迎新年文艺活动。2021年12月31日，龙岩市举办了“欢庆元旦 筑梦龙岩”新就业形态劳动者迎新年文艺活动，来自各行各业的职工用他们精彩的节目、精湛的表演与大家一起欢欢喜喜迎新年，给新就业形态劳动者带去温暖与感动，共有200余名新就业形态劳模代表，参赛选手以及新就业形态劳动者代表参加。同时，为了让网约车、滴滴和货车司机等新就业形态劳动者能够收看收听、分享快乐，主办方以线上线下相结合的方式，在电台旅游交通945频道同步直播，受到新就业形态劳动者好评。三是全面排查风险隐患、落实稳岗稳工。春节前夕，南平市对全市劳动关系领域风险隐患集中开展一次排查工作，全面了解掌握劳动关系形势和发展态势。同时，加强企业用工情况监测分析，落实好社保减负、鼓励企业早开工早生产、支持企业吸纳就业、拓展招工用工渠道等稳岗稳工措施。春节期间，开展“就业援助月”“春风行动招聘会暨大中专毕业生就业见面会线上见面招聘会”“直播带岗”“抖音招聘”等线上招聘活动，助力一季度“开门红”。四是加强执法监督、保障合法权益。为确保“春节”期间餐饮行业的劳动关系和谐稳定，漳州市人社局强化监管职能，会同市场监管部门针对餐饮行业劳动者返乡过年和“就地过年”的风险期，深入企业督促落实春节期间加班工资和错峰休假，积极引导餐饮企业和职工知法、用法、守法，及时解决用工中出现的纠纷问题，积极维护劳动者合法权益。