2025年11月以来，三明市认真落实全国、全省统一部署，深入扎实开展治理欠薪冬季行动，通过“大接访、大排查、大化解”三大行动，主动起底、高效化解欠薪隐患问题，全力打好治理欠薪冬季行动集中攻坚战，全市欠薪线索数量和涉及欠薪人数、金额较去年同期均有所下降。

　　开展欠薪诉求大接访

　　发挥就业促进和劳动保护工作协调机制作用，下发文件并召开会议全面部署全市治理欠薪冬季行动，成立以各级政府分管领导为组长、各有关单位为成员的冬季行动集中攻坚工作专班，通过党政领导接访、职能部门约访、专班带案下访，压实地方政府属地责任，职能部门监管责任和用人单位工资支付主体责任。结合信访接待日活动，由三明市、县党委（政府）主要领导同步开展欠薪投诉接访，面对面倾听群众诉求，先后接访劳动者欠薪投诉42批次，通过问题分析研判、提出清欠思路，推动化解三明市人民银行发行库及营业用房大型修缮项目等欠薪陈案、积案18个，涉及劳动者391人、工资308.15万元。

　　深化欠薪隐患大排查

　　推行“大数据+铁脚板”工作法，依托福建省劳动监测预警大数据平台和全国根治欠薪线索反映平台，每周开展数据分析研判，先后处置工资支付异常预警数据81条，会同行业主管部门，及时督促闽江防洪工程三明段（二期）泰宁段（三期）等项目建设单位及时足额拨付人工费，精准“靶向”消除欠薪隐患点。同时，结合线上排查和定期研判，各级人社、行业主管等部门联合开展各类用人单位工资支付情况“拉网式”排查和疑似欠薪风险项目重点实地核查，集中攻坚以来，全市先后排查用人单位423家、涉及劳动者2.72万人，梳理重点欠薪风险项目（企业）23个，逐一制定化解方案，明确责任单位、责任人和处置时限。

　　推动欠薪线索大化解

　　畅通欠薪投诉举报渠道，在工业园区、工程项目等劳动者较为密集的醒目位置，张贴公布96333等欠薪反映渠道，让劳动者投诉有门，建宁县通过“现场受理、快速响应”机制，当天受理并解决了某人力资源公司拖欠黄某等17名劳动者工资4.8万余元的问题。与网信、公安、信访、12345政务平台等建立24小时全天候沟通、一周一碰头工作机制，集中攻坚以来，多部门先后联合核处各渠道欠薪线索1756条，实现欠薪线索“周清周结”、动态清零。加大行政执法力度，落实欠薪线索“双交办”，提升案件办理质效，会同相关行业主管等部门，主动约谈欠薪隐患用人单位10家，发放工作提示函6份，解决欠薪案件134件。注重舆论宣传，向全社会公布列入拖欠农民工工资失信名单管理企业4家，发挥了舆论警示作用。 

　　稿件来源：福建省人社厅劳动保障监察局