近年来，福建省人社厅党组深入贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于党的自我革命的重要思想，坚决扛起落实全面从严治党主体责任，与驻省人社厅纪检监察组形成同题共答、同频共振、同向发力和严的基调、严的措施、严的氛围“三同三严”工作局面，有力推动全省人社事业高质量发展。在省纪委监委指导下，对相关工作制度机制、经验做法进行总结梳理，在福建省省直单位层面率先出台实施福建省人社厅党组关于深化与驻省人社厅纪检监察组“三同三严”文件，将“三同三严”做法上升为制度性成果。

　　福建省人社厅有关负责人表示，这一制度性成果的出台，是深入贯彻党中央全面从严治党决策部署的重要举措，是树立和践行正确政绩观的内在要求，是贯通全面从严治党主体责任和监督责任的具体实践，是护航全省人社事业高质量发展的现实需要，有力推动了全省人社系统党员干部更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　同题共答：深化凝心铸魂，拧紧理想信念“总开关”

　　“管党治党越有效，经济社会发展的保障就越有力。”福建省人社厅党组深刻把握这一核心要义，将全面从严治党贯穿人社工作全过程、各方面。

　　在“同题共答”理念引领下，福建省人社厅党组与驻省人社厅纪检监察组强化理论武装，严格执行“第一议题”制度，不断夯实思想根基；紧盯领导班子严明政治纪律和政治规矩、严肃党内政治生活、推进正风肃纪反腐等情况，净化政治生态；强化意识形态，密切关注就业失业、社保待遇调整、劳动纠纷等敏感热点，主动向驻厅纪检监察组通报情况。

　　2025年，厅党组学习“第一议题”32次，组织开展理论学习中心组学习12场，全年参加交流研讨38人次；严格落实意识形态工作责任制，2次专题分析研究人社领域意识形态工作，大力开展人社政策业务宣传，召开8场新闻发布会、6场在线访谈和1期“厅说福建”，在省级以上媒体发布信息1135篇；坚持新时代好干部标准，树立和践行正确政绩观，优化干部队伍结构，进一步激发干部队伍内生动力和整体活力，做到严于律己、严负其责、严管所辖。

　　同频共振：贯通“两个责任”，擦亮人社为民“金招牌”

　　福建省人社厅党组与驻省人社厅纪检监察组每年至少1次全面会商全面从严治党工作，及时开展专题会商；支持派驻监督，及时向驻省人社厅纪检监察组通报重要情况、重要问题；汇聚监督力量，切实做好厅党组全面监督、日常监督、内部监督，并与驻省人社厅纪检监察组专责监督贯通协同，形成推动全省人社事业高质量发展的强大动力。

　　2025年以来围绕集中整治群众身边不正之风和腐败问题、“打深井”监督等重点工作开展专题会商26次，推动主体责任与监督责任贯通联动、一体落实；连续5年在全省人社系统实施“10＋3”重点项目，构建立项、共建、考核全链条体系，实施业务项目37项，全国宣传推介25项，系统上下创新性、协同性显著增强；出台全国首部高质量充分就业工作地方性法规《福建省高质量充分就业促进条例》，精准融入中央、省委战略部署，推动建立覆盖政府部门、市场主体、社会力量的多元责任体系，构建促进高质量充分就业工作新格局； 创新打造集用工招聘、技能培训、权益维护为一体的“网约式”零工平台，构建“一键匹配、即时快招”匹配模式，帮助求职者实现“家门口”就业，完成撮合交易32.65万单，较好解决了“有活没人干，有人没活干”的问题；全省88个社保经办机构全部设置社保规划专窗，在全国率先推出“AI社保规划师”，将8小时窗口服务延伸为24小时在线服务，服务群众突破百万人次；“人工智能＋调解仲裁”场景应用探索取得积极进展，打造全国首个劳动人事争议调解仲裁智慧服务中心，提供7×24“不打烊”服务。

　　同向发力：提升治理效能，激活事业发展“强引擎”

　　监督是治理的内在要素。福建省人社厅党组与驻省人社厅纪检监察组坚持同向发力，合心合力合拍，将监督融入治理、以治理彰显监督，推动人社领域综合治理效能持续提升。

　　聚焦政治监督，完善政治监督具体化、精准化、常态化机制，常态化开展监督检查和“回头看”，把贯彻落实党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示作为首要政治任务，构建“传达学习-任务分解-台账管理-督查督办-动态纠偏-评估问效”闭环落实机制，实行台账管理、动态跟踪、限期办结；共商重大决策，研究讨论人社“三重一大”事项及其他重大问题时，对驻省人社厅纪检监察组提出的建设性意见建议，及时做好吸收、转化；动态调整廉政风险点，探索运用信息化监控系统，加强对资金使用重点环节和关键岗位的监管，从源头上防范风险隐患。

　　福建省人民政府连续在国家治理欠薪考核中获评A级，福建省人社厅连续在省直单位年度绩效考评中获得优秀等次，福建省人社厅领导班子连续在年度考核中获得优秀等次，人社公共服务群众满意率持续保持在99％以上；“五重五一”工作法得到分管省领导批示肯定，“创新推出社保规划服务助力社保参保扩面提质”入选福建省改革优秀案例；厅党组班子好、政治生态好、政绩好、干部主流好、作风好，抓本级带系统、抓当前谋长远，建立“三重三新”落实全面从严治党主体责任工作机制（重主场主角、提升思想新境界，重基层基础、引领系统新跨越，重律己律他、打造作风新标杆）；相关经验做法在省委、省政府、省纪委监委工作简报等刊载。

　　“三严”并举：推动正风肃纪，持续巩固政治“好生态”

　　福建省人社厅党组与驻省人社厅纪检监察组坚持严的基调、严的措施、严的氛围，保持高压态势、增强监督质效，引导党员干部筑牢拒腐防变思想防线，营造和弘扬崇尚廉洁、抵制腐败、正气充盈的良好风尚。

　　坚持“严的基调”，紧盯“关键少数”，完善“一把手”抓、抓“一把手”机制和对领导班子监督的配套措施；细化日常监管，在干部选拔任用、评先评优等工作中，主动向驻省人社厅纪检监察组征求干部政治、思想、作风、廉政等方面意见；狠抓作风建设，健全作风建设常态化长效化机制，支持、配合驻省人社厅纪检监察组严肃查处顶风违纪、隐形变异的“四风”问题。

　　落实“严的措施”，风腐同查同治，配合驻省人社厅纪检监察组深化正风肃纪反腐，打好教育提醒、通报曝光、明察暗访、严查快处“组合拳”，一体推进“三不腐”；开展专项监督，支持驻省人社厅纪检监察组开展专项监督，将专项监督嵌入全省人社系统“10＋3”重点项目落实之中，常态化开展督查督办；推动基层监督，推动链条化明责任、清单化压任务、节点化督进度，激活基层监督神经末梢。

　　营造“严的氛围”，培育和发展廉洁机关文化，贯彻落实廉洁文化建设“五廉工程”，举办人社“青廉说”，让年轻干部谈廉、守廉，丰富教育载体，创新教育形式，增强廉洁文化吸引力感染力；重视家风家教，通过举办家风家教讲座等方式，将监督延伸至家庭和“八小时之外”，引导家属当好“廉内助”；完善容错纠错机制，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，落实“三个区分开来”；综合发挥纪律的教育约束、保障激励作用，激发干部队伍内生动力和整体活力。

　　笃行致远：书写民生答卷，彰显人社担当“新气象”

　　过去五年，是福建人社事业攻坚克难、创新突破的五年。全省人社系统牢记“国之大者”，践行初心使命，交出了一份厚重答卷

　　就业大盘保持稳定，五年来城镇新增就业超265万人，统筹近30亿元援企稳岗，筹集80多亿元就业资金改善民生；社保体系持续健全，养老保险基金结余较“十三五”末翻了一番，保障能力持续提升；人才队伍不断壮大，全省技能人才815万人、同比增长25％，专技人才334万人、同比增长19％；台胞来闽就业创业服务机制高质量打造，在闽就业创业台胞近5万人，两岸人力资源交流合作走深走实。

　　闽山闽水物华新，实干笃行惠民生。“十五五”开局之年，福建省人社厅党组以开展树立和践行正确政绩观学习教育为契机，以深化与驻省人社厅纪检监察组“三同三严”24条工作措施为抓手，以更高标准、更实举措推进全面从严治党，在稳就业、保民生、聚人才、促和谐中奋勇争先、担当作为，为谱写中国式现代化福建篇章贡献人社力量。